结论：端午节假前一天回公司宿舍准备第二天上班，回公司途中摔伤，一般情况下不被认定为工伤，但特殊情况下，如符合因工外出期间或上下班途中的特定条件时，有可能被认定为工伤。
分析如下：
一、一般情况下不被认定为工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。而您描述的情形是，在端午节假前一天回公司宿舍准备第二天上班，在回公司的途中摔伤。这一情形通常不属于工作时间和工作场所内，也不属于因工作原因受到事故伤害，因此一般情况下不被认定为工伤。
二、特殊情况下可能被认定为工伤
尽管一般情况下不认定为工伤，但存在以下特殊情况时，您摔伤的情形有可能被认定为工伤：
因工外出期间：
- 如果您是因公司安排的因工外出活动，在回公司安排的宿舍（可视为因工外出的工作延伸场所）途中受伤，且该伤害与工作有关，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，应当认定为工伤。不过，从您描述的情形看，似乎并不符合因工外出的条件，但这一点需要具体事实来支撑判断。
上下班途中：
- 若公司宿舍是公司提供的员工居住地，且您请假的性质（如果存在请假的话）并不影响您被视为在上下班途中，同时在合理时间和合理路线上受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，也有可能被认定为工伤。但您描述的是“回公司途中摔伤”，并未明确是遭遇交通事故，且通常摔伤不属于该条款中明确列举的交通事故等特定事故类型，不过如果摔伤是由于道路状况等外部因素导致，且非您本人主要责任，理论上存在被认定为工伤的可能性，但实践中较为罕见。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 如果您认为自己的摔伤情形有可能被认定为工伤，建议尽快收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持您的主张。
及时申报：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。因此，如果您希望申请工伤认定，建议尽快与公司沟通并申报。
咨询专业意见：
- 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和具体事实的判断。如果您对自己的摔伤情形是否构成工伤存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，端午节假前一天回公司宿舍准备第二天上班，回公司途中摔伤，一般情况下不被认定为工伤，但特殊情况下有可能被认定为工伤。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。