结论：本身有病，在厂里死亡是否算因工死亡，需根据《工伤保险条例》的具体规定及实际情况来判断，关键在于是否符合工作时间、工作岗位以及突发疾病与死亡的时间关系等条件。

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。具体来说，需要满足以下几个条件：

1. 时间和地点要求：

   • 职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。这里的“工作岗位”不仅限于日常固定的工作地点，还包括与工作相关的合理延伸区域，如单位内部的其他工作场所、外出办公的合理区域等。
   • 举例：如果职工在正常上班时间内，在车间内突发疾病，这符合时间和地点的要求。

2. 疾病与死亡的关系：

   • 职工突发疾病并当场死亡；
   • 或者职工突发疾病后，在48小时之内经抢救无效死亡。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
   • 举例：职工突发疾病后，被立即送往医院，但从确诊记录时间开始计算，48小时之内死亡，这符合疾病与死亡的关系要求。

二、不属于工伤的情形

若职工虽然本身有病，但不符合上述视同工伤的条件，则不能认定为工伤。具体包括以下几种情况：

1. 职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡；

   • 举例：职工在休假期间，因慢性疾病发作死亡，这不属于工伤范畴。

2. 虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后在48小时之外才死亡；

   • 举例：职工突发疾病后，经过长时间抢救，超过48小时才死亡，这不符合视同工伤的条件。

3. 存在《工伤保险条例》第十六条规定的特殊情形，即故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，即使符合前述视同工伤的条件，也不得认定为工伤。

三、工伤认定的法律后果

1. 若被认定为工伤死亡：

   • 职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 举例：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若不被认定为工伤死亡：

   • 则无法享受上述工伤保险待遇。但在此情况下，如果用人单位存在过错，如工作安排不合理导致职工过度劳累诱发疾病死亡，或工作场所存在有害因素影响职工健康，职工家属可根据具体情况要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。

四、建议与提醒

工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，需要由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行审查判断。因此，若您或您的亲友遇到此类情况，建议及时收集并保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等。同时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。