若工资增长协议未通过，您可以根据具体情况采取以下措施：

1. 了解未通过的原因：

   • 首先，您需要明确工资增长协议未通过的具体原因。这可能是由于公司财务状况不佳、业绩未达标、市场环境变化等多种因素导致的。了解原因后，您可以更有针对性地采取后续行动。

2. 与公司协商：

   • 如果工资增长协议未通过是由于公司方面的原因，如财务紧张或业绩考核标准调整等，您可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如调整增长幅度、延长增长周期等，并寻求公司的理解和支持。
   • 协商技巧：在协商时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，提出合理且可行的建议。同时，也要倾听公司的意见和困难，共同寻找解决方案。

3. 审查劳动合同和公司规章制度：

   • 您需要仔细审查自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于工资增长、调整等方面的规定。如果公司未按照合同或规章制度执行，您有权要求公司履行相关义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得与其劳动贡献相匹配的报酬，且公司应按照合同或规章制度支付工资。

4. 寻求劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，且您认为公司的行为违反了法律法规或合同约定，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
   • 仲裁/诉讼流程：劳动仲裁通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤；而诉讼则包括起诉、受理、审理、判决等阶段。在每个阶段，您都需要按照法定程序进行操作，并积极配合仲裁机构或法院的工作。

5. 考虑其他途径：

   • 除了上述途径外，您还可以考虑通过工会、职工代表大会等组织来维护自己的权益。这些组织通常具有代表劳动者与用人单位进行协商、调解的职能，可以帮助您更好地解决问题。

在采取行动时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、仲裁还是诉讼，您都需要提供充分的证据来支持自己的诉求。因此，在平时的工作中，您要注意保留与工资增长相关的证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等。
• 了解法律：在采取行动前，您需要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律不太了解，可以咨询专业的律师或法律机构。
• 保持冷静：在处理工资增长协议未通过的问题时，您需要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，才是最有效的解决方式。

最后，如果您在处理工资增长协议未通过的问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。