结论：工作被骗体检费，在一定条件下是可以追回的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
从法律层面来看，用人单位在招聘过程中要求劳动者进行体检，通常是合理的招聘流程一部分，但体检费用一般应由用人单位承担。如果用人单位以招聘为名，骗取劳动者的体检费，这可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在这种情况下，劳动者作为受欺诈方，有权要求返还被骗取的体检费。
追回途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其欺诈行为，并要求返还体检费。在协商过程中，保留好相关的证据，如招聘广告、体检通知、缴费凭证等，以便在需要时提供证明。
- 如果用人单位同意返还，最好签订书面协议，明确返还金额、返还时间等条款，以避免后续纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位返还被骗取的体检费。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据材料，如上述提到的招聘广告、体检通知、缴费凭证等，以及你的个人信息和用人单位的基本信息。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者用人单位拒绝配合劳动监察部门的调查和处理，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、刑事辩护领域，对劳动工伤问题也有深入的了解），了解具体的法律程序和可能的风险。同时，准备好充分的证据材料，以支持你的主张。
注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个过程中，保留好所有与用人单位沟通的记录、缴费凭证、招聘广告等证据材料，这些将是你追回体检费的关键。
- 及时行动：一旦发现被骗，应尽快采取行动，避免用人单位转移财产或逃避法律责任。
- 理性维权：在维权过程中，保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
最后，如果你在工作过程中被骗取了体检费，不要慌张，按照上述建议采取行动，你有很大的机会追回被骗取的费用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。