针对您提出的“国企员工醉驾，部门领导也在车上，部门领导会受怎样处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，醉驾行为本身是一种严重的违法行为，无论对于国企员工还是部门领导，都将面临法律上的严厉处罚。这包括刑事处罚（如拘役、罚金）、行政处罚（如吊销驾驶证、五年内不得重新取得驾驶证）以及可能的民事赔偿责任（若导致交通事故造成他人伤亡或财产损失）。
对于部门领导而言，虽然其并未直接驾驶车辆，但其在车上的存在可能涉及多个方面的责任考量：
法律责任：
- 部门领导作为乘车人，如果并未参与或鼓励醉驾行为，且没有其他违法行为（如阻碍执法等），则一般不会直接承担醉驾的法律责任。
- 然而，如果部门领导在明知员工醉驾的情况下，仍然选择乘坐其车辆，或者存在其他过错行为（如未劝阻醉驾、未及时报警等），则可能根据具体情况承担一定的法律责任，但这通常不是醉驾本身的直接责任。
单位内部处理：
- 国企对员工行为有严格的纪律要求，对于部门领导而言，如果其下属员工发生醉驾行为，且部门领导在管理上存在疏忽或失职，那么部门领导可能会受到单位的纪律处分。
- 纪律处分的具体形式可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职等，具体取决于醉驾行为的严重程度、造成的后果以及单位的具体规定。
- 此外，如果部门领导在醉驾事件中存在明显的过错或不当行为，如包庇、隐瞒等，那么其可能面临更严厉的处分，甚至可能被解除劳动合同或开除公职。
社会舆论与职业生涯影响：
- 醉驾行为往往引发社会广泛关注，特别是当涉及到公职人员或国企员工时。部门领导作为国企的管理人员，其形象与声誉对单位有着重要影响。
- 如果部门领导在醉驾事件中受到牵连或处分，那么其职业生涯将受到严重影响，包括晋升受限、调岗困难或失去某些工作机会等。
综合分析与建议：
对于部门领导而言，虽然其并未直接醉驾，但其在车上的存在以及可能的管理疏忽都可能使其面临一定的责任和风险。因此，我建议部门领导在以下方面加强注意：
- 加强对下属员工的安全教育和法制教育，提高员工的安全意识和法律意识。
- 在日常工作中加强对员工行为的监督和管理，及时发现并纠正员工的违法行为。
- 在遇到员工醉驾等违法行为时，及时采取措施进行劝阻和报警，避免事态扩大和自身受到牵连。
总之，醉驾行为对于国企员工和部门领导而言都是极其严重的错误选择。它不仅会导致法律责任的承担和单位内部的严厉处分，还可能对职业生涯和社会声誉产生深远影响。因此，我强烈建议所有员工和领导严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为的发生。