事业单位转企业时，员工通常应当获得经济补偿，但具体是否获得及补偿情况需依据实际情况和相关政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、补偿的法律依据与原则

1. 政策规定：根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）等相关文件，事业单位在转制或改制过程中，对于未聘人员的安置，应坚持以内部消化为主的原则。但确实难以安置的，单位应一次性发给相当于该职工在本单位工作年限的经济补偿金（不满一年的按一年计算），同时执行本地区规定的失业保险待遇和社会保险接续办法。

2. 法律原则：从法律层面看，事业单位转企涉及劳动关系的重大变更，劳动者有权获得相应的经济补偿，以保障其基本生活权益和未来的职业发展。这是基于劳动法的公平原则和保护劳动者权益的原则。

二、补偿的标准与方式

1. 补偿标准：经济补偿金的发放标准通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 补偿方式：经济补偿金一般以货币形式一次性支付给劳动者。在某些情况下，如双方协商一致，也可以采用其他方式支付，但应确保劳动者的合法权益不受损害。

三、特殊情况下的补偿

1. 距法定退休年龄不足五年的人员：对于距国家法定退休年龄不足5年且工作年限满20年的未聘人员，或工作年限满30年的未聘人员，如本人提出要求，经单位同意并报主管部门批准后，可以实行内部退养，享受一定的内退期间待遇，待达到法定退休年龄后再办理退休手续。这种情况下，虽然不直接发放经济补偿金，但提供了另一种形式的保障。

2. 自谋职业人员：对于自愿辞去公职自谋职业的原固定制职工，如果连续工龄满20年以上，且自愿辞职后不再保留原公职身份的，除按规定领取辞退费外，还可参照当地企业破产的有关规定，根据其工龄长短发给一次性生活补助费。

四、未获得经济补偿的可能原因

1. 政策执行不到位：尽管有相关政策规定，但在实际操作中，可能由于各种原因（如单位资金紧张、政策理解偏差等）导致经济补偿未能及时发放。

2. 员工未提出要求：有些员工可能由于对政策不了解或出于其他考虑，未向单位提出经济补偿的要求。

3. 特殊情况下的例外：如员工属于内部退养或自谋职业等特殊情况，可能不直接获得经济补偿金。

五、建议与措施

1. 了解政策：员工应主动了解事业单位转企的相关政策，特别是关于经济补偿的规定。

2. 与单位沟通：如果员工认为自己应获得经济补偿但未获得，可以与单位进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位转企业时员工通常应获得经济补偿，但具体是否获得及补偿情况需依据实际情况和相关政策来确定。如果你在这一过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。