劳动合同没有存档，并不影响合同本身的法律效力，但可能影响后续维权或证明劳动关系的便利性。 以下是具体分析和建议：

1. 合同效力不受存档影响
   根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签署，双方各执一份即生效，无需第三方存档或备案。即使单位未存档，只要合同内容合法（如包含必备条款：工作内容、地点、时间、薪资等），且双方已签字盖章，合同仍具有法律效力。

2. 未存档可能带来的风险

   • 维权时举证困难：若发生劳动争议（如拖欠工资、违法解除等），劳动者需证明劳动关系存在。若单位未存档且拒绝提供合同，劳动者可能需通过工资流水、社保记录、工牌、考勤记录等间接证据证明劳动关系，增加维权成本。
     
   • 单位可能否认合同内容：若合同中约定了对劳动者有利的条款（如试用期、竞业限制等），单位可能以“未存档”为由否认条款效力，但需承担举证责任（如证明合同未签署或内容不真实）。

3. 应对建议

   • 要求单位补签或提供复印件：可与单位协商，要求补签合同或提供已签署合同的复印件，并加盖单位公章确认与原件一致。
     
   • 自行留存证据：若单位拒绝，劳动者应尽快收集其他能证明劳动关系的证据（如工资条、银行流水、社保记录、工作邮件、聊天记录等），以备不时之需。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若单位未依法与劳动者签署合同（如未提供书面合同），劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求单位整改并可能主张双倍工资赔偿（《劳动合同法》第82条）。
     
   • 申请劳动仲裁：若发生争议，可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会综合双方证据认定劳动关系及合同内容。

总结：合同未存档不影响其效力，但劳动者需主动留存证据以降低风险。若单位存在违法行为（如未签合同、拒不提供合同），可通过投诉或仲裁维护权益。如有具体问题，可进一步向我咨询。