结论：仲裁失败后，在符合法定条件的情况下，您是可以重新申请劳动仲裁的。但需注意仲裁时效、申请条件以及相关程序要求。以下从多个角度为您详细分析：
一、仲裁失败后重新申请的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼四个环节。其中，仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。仲裁失败，并不意味着您失去了通过法律途径维护自身权益的机会。在符合法定条件的情况下，您仍然可以重新申请劳动仲裁。
二、重新申请仲裁的条件
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在重新申请仲裁时，您需要确保仍在仲裁时效期间内。
申请条件：重新申请劳动仲裁需要满足一定的条件，包括但不限于提出明确的仲裁请求、提供事实理由以及相关的证据材料。这些条件的设置旨在确保仲裁程序的公正性和效率性。
未重复申请：如果您之前已经就同一劳动争议申请过仲裁，并且仲裁机构已经作出了裁决，那么在没有新证据或新情况出现的情况下，您通常不能再次就同一争议申请仲裁。但是，如果您有新的证据或情况出现，可以依法向仲裁机构申请撤销原裁决或提起新的仲裁申请（具体需根据实际情况判断）。
三、重新申请仲裁的程序
准备材料：在重新申请仲裁前，您需要准备充分的证据材料来支持您的仲裁请求。这些材料可能包括劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等。
提交申请：将准备好的仲裁申请书及相关证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁申请书应当载明您的基本信息、仲裁请求、事实理由以及相关证据等。
参与仲裁程序：在仲裁程序开始后，您需要积极参与仲裁庭的审理活动，包括出庭陈述、举证质证等。同时，您也有权对对方当事人的证据进行质证和反驳。
四、注意事项与建议
时效意识：务必注意仲裁时效问题。一旦超过一年的仲裁时效期间，您将可能丧失申请仲裁的权利。因此，建议您在知悉权利被侵害后尽快采取行动。
证据准备：在申请劳动仲裁前，充分收集并整理相关证据材料至关重要。证据的充分性和有效性对于仲裁结果具有至关重要的影响。
寻求专业帮助：由于劳动争议涉及复杂的法律关系和程序规定，如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
举例说明：假设您因工资问题与公司发生争议并申请了劳动仲裁，但仲裁机构裁决驳回了您的请求。如果您认为仲裁机构的裁决存在错误或遗漏了重要证据，且您仍在仲裁时效期间内，那么您可以准备新的证据材料并重新申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结：仲裁失败后，在符合法定条件的情况下，您是可以重新申请劳动仲裁的。但需注意仲裁时效、申请条件以及相关程序要求。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。