三倍工资并非仅指基本工资的三倍，而是基于劳动者正常工作时间内的全部劳动报酬来计算，在法定节假日加班时，劳动者实际将获得四倍于正常工作时间的工资。下面为你详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是有更广泛的定义。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确了“工资”是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

计算基数与方式

1. 计算基数：正常工作时间工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的全部劳动报酬，通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等相对固定的收入部分，但不包含加班工资、特殊津贴等非固定部分。具体计算时，应综合考虑劳动者的月工资收入，并据此确定日工资和小时工资。

2. 计算方式：

   • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
   • 三倍工资（加班费）计算：在法定节假日加班的情况下，用人单位应额外支付不低于劳动者日或小时工资百分之三百的工资报酬。这意味着劳动者除了获得当天的正常工资外，还将获得三倍于日或小时工资的加班费。因此，实际总收入为四倍于正常工作时间的工资。

特别说明

• 如果劳动合同中有明确约定三倍工资的计算基数，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定进行计算。
• 不同地区对于三倍工资的具体计算方式可能存在细微差异，具体应以当地的法律法规和相关政策为准。

举例说明

假设某劳动者的月工资收入为5000元，那么他的日工资大约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。如果在法定节假日加班一天，他除了获得当天的正常工资229.89元外，还将获得三倍于日工资的加班费，即689.67元（229.89元 × 3）。因此，他实际获得的总收入为919.56元，是正常工作日工资的四倍。

希望以上解释能帮助你更好地理解“开三倍工资”的含义。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。