结论：劳动仲裁后是否可以领失业金，主要取决于劳动者是否满足失业金的领取条件，而非单纯取决于是否经历了劳动仲裁。只要符合失业金领取的法定条件，劳动者在劳动仲裁后同样可以申领失业金。
失业金领取的法定条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，失业人员需同时满足以下三个条件才能领取失业保险金：
缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保双方都已履行缴费义务。
非因本人意愿中断就业：这是判断能否领取失业金的关键。常见的非因本人意愿中断就业情况包括：
- 用人单位解除劳动合同（如用人单位破产、倒闭，或因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同等）。
- 劳动合同期满终止且未续签。
- 其他非劳动者个人原因导致的失业，例如在劳动仲裁中，若仲裁结果认定劳动者是被迫离职，且离职原因非劳动者本人意愿，如用人单位存在违法行为（未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），导致劳动者提出解除劳动合同，这种情况通常被视为“非因本人意愿中断就业”。
已办理失业登记并有求职要求：劳动者需要在失业后及时进行失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。这是为了证明劳动者确实处于失业状态，并且有重新就业的意向。
劳动仲裁后的特殊考虑
劳动仲裁结果与失业原因的关系：
- 如果劳动仲裁的结果支持了劳动者的诉求，认定用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同，那么劳动者符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此有可能领取失业金。
- 如果劳动仲裁的结果未支持劳动者的诉求，或者劳动者主动辞职而引发的争议，且没有其他非个人原因导致失业的情况，那么劳动者通常不符合领取失业金的条件。
申请流程与材料准备：
- 符合条件的劳动者，应当在规定的时间内，持本人身份证明、失业登记证明、劳动合同解除或终止证明、劳动仲裁裁决书（如有）等相关材料，到当地的社保经办机构或就业服务机构办理失业登记和失业金申领手续。
地区差异与政策调整：
- 不同地区对于失业金的领取条件和审核标准可能存在差异。有些地区可能对劳动仲裁后的失业金领取有特殊规定。
- 因此，建议劳动者在申请前咨询当地的社保经办机构或就业服务机构，了解具体的申请流程和要求，以确保准确无误地办理相关手续。
总结与建议
劳动仲裁后并不影响劳动者领取失业金的权利，关键在于劳动者是否符合领取失业金的法定条件。劳动者应当仔细核对自己的情况，如果符合条件，应按照规定及时办理失业登记和申领手续。同时，也要关注当地的具体政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。