结论是：公司欠的押金在离职三年后是否还能退，这主要取决于押金性质、是否超过诉讼时效以及是否有相关证据支持等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、押金性质与法律规定
合法押金：如果公司收取的押金是合法的，比如某些特定行业（如建筑行业）为了保障工人遵守安全规定而收取的安全押金，且双方有明确的书面约定，那么在工人离职时，公司应当按照约定退还押金。
非法押金：如果公司收取的押金是违法的，比如以“培训费”、“服装费”等名义变相收取的押金，且没有合法依据，那么这种押金是不受法律保护的。但即便如此，你仍有权要求公司退还，因为非法收取的押金本身就不具有合法性。
二、诉讼时效问题
一般规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果你离职后三年内没有向公司主张退还押金，且在这三年内也没有发生诉讼时效中断、中止等法定事由，那么公司可能会以超过诉讼时效为由拒绝退还。
特殊情况：然而，诉讼时效并非绝对。如果你能证明在离职后的三年内，你曾向公司主张过退还押金，或者存在其他诉讼时效中断、中止的法定事由（如公司承诺退还但一直未履行、你因不可抗力无法主张权利等），那么诉讼时效可能会重新计算或中断，你仍然有权要求公司退还押金。
三、证据支持
书面证据：如果你能提供公司收取押金的书面证据（如收据、合同等），以及你离职后曾向公司主张退还押金的证据（如聊天记录、邮件、录音等），那么这将大大增加你要求公司退还押金的成功率。
证人证言：如果没有书面证据，你也可以尝试寻找证人（如同事、朋友等）来证明公司曾收取过押金以及你曾主张过退还。虽然证人证言的证明力相对较弱，但在某些情况下仍然可能起到关键作用。
四、建议与行动
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司退还押金。在协商过程中，你可以提供相关证据来支持你的主张。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域），了解你的具体权益和可行的法律途径。
提起诉讼：在必要时，你可以向人民法院提起诉讼，要求公司退还押金。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵守诉讼程序的相关规定。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理类似问题时，建议你根据自己的具体情况和当地法律法规来制定合适的策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。