在工作中受伤后，您有权依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》获得相应的工伤赔偿。以下是详细的赔偿处理流程，希望能帮助您更好地维护自己的权益：
一、及时进行救治并保留相关证据
积极治疗：工伤发生时，首要任务是确保您得到及时有效的救治。您应前往签订服务协议的医疗机构就医，若情况紧急，可先就近进行急救。
证据保存：在治疗过程中，请务必妥善保管所有与工伤相关的证据，如医院诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等。同时，收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些将在后续的工伤认定和赔偿协商中起到关键作用。
二、申请工伤认定
申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
申请材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等必要材料。
等待认定结果：社会保险行政部门将在受理申请后60日内（事实清楚、权利义务明确的15日内）作出工伤认定决定。请耐心等待，并留意相关通知。
三、进行劳动能力鉴定
申请条件：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。
申请流程：由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料，如工伤认定决定书、医疗资料等。
鉴定流程及结果：专家组将提出鉴定意见，市级劳动能力鉴定委员会根据意见作出结论。若您对结论不服，可向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，其结论为最终结论。
四、与公司协商赔偿
明确赔偿项目：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定您应获得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
沟通协商：与公司相关部门或负责人进行冷静理性的沟通，提供充分证据支持自己的诉求。可准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，以便公司了解您的具体情况和赔偿依据。
五、若协商不成，通过法律途径解决
申请劳动仲裁：若与公司协商无果，您可向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
其他途径：您还可向劳动监察部门投诉请求调解，或咨询专业律师寻求法律援助，以获取更全面的法律支持和帮助。
在整个工伤赔偿处理过程中，建议您保持冷静理性，积极采取措施保护自己的合法权益。同时，注意保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日康复并顺利获得应有的赔偿。