若已离职但工资还未发放，你可以按照以下步骤来询问领导并维护自己的合法权益：
一、初步沟通与询问
选择合适的沟通方式：
- 书面沟通：建议优先通过电子邮件或公司内部通讯工具（如企业微信、钉钉等）与领导进行沟通。书面沟通可以留下记录，便于后续维权时作为证据。
- 口头沟通：如果情况紧急或领导更倾向于口头交流，可以选择电话或面对面沟通。但记得在沟通后，通过短信或邮件简要确认沟通内容。
礼貌且明确地询问：
- 在沟通时，保持礼貌和专业的态度，明确询问工资未发放的原因，并表达自己对工资发放的期待。例如：“领导，您好！我已经离职了，但本月的工资还未到账，想请问一下是什么原因呢？希望公司能尽快处理，谢谢！”
了解公司流程：
- 如果领导表示需要一定时间处理或需要遵循特定流程，可以询问具体的处理时间和流程，以便自己做好后续跟进。
二、依据合同与规定维权
查阅劳动合同：
- 仔细审查劳动合同中关于工资支付的条款，包括发放日期、支付方式等。如果公司未按照合同约定支付工资，你有权要求公司立即支付。
了解公司规章制度：
- 查阅公司内部关于离职员工工资发放的特殊流程或时间规定。如果公司规章制度与劳动合同相冲突，以劳动合同为准。
三、正式维权步骤（如沟通无果）
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：身份证复印件、劳动合同、工资条（如有）、离职证明等。
- 投诉渠道：可前往劳动监察部门办公地点当面提交材料，或通过官方网站、电话热线等方式投诉。
- 后续跟进：劳动监察部门将调查核实情况，并责令公司限期支付工资。你可以定期跟进投诉进展，确保问题得到解决。
申请劳动仲裁：
- 申请条件：若劳动监察部门处理无果，或公司拖欠行为严重侵害你的权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请流程：填写仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由，并附上证据材料。仲裁委员会将受理申请并进行审理。
- 仲裁裁决：一般在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂情况可能延长十五日。裁决具有法律效力，公司必须履行。
提起诉讼：
- 诉讼前提：对仲裁结果不满意，或公司拒不执行仲裁裁决。
- 诉讼程序：在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院将依据事实和法律进行审理并判决。
- 执行判决：若胜诉且公司仍不支付工资，可向法院申请强制执行，确保自己的权益得到保障。
四、重要注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必收集和保留好各类证据，如工作记录、银行流水、沟通记录等。这些证据对于维护你的合法权益至关重要。
- 及时行动：发现工资未发后，应及时采取行动，避免拖延导致权益受损加重。
- 了解法律法规：在维权前，建议了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更准确地判断公司行为是否违法，并据此采取合适的维权措施。
面对离职后工资未发的情况，你应首先通过与公司沟通了解原因，并依据劳动合同和公司规章制度进行维权。若公司不予理睬或拒绝支付，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等正式维权步骤来维护自己的合法权益。在此过程中，务必保留好相关证据，并及时采取行动以确保权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。