超龄人员申请工伤待遇，一般不需要离职证明，但需结合具体情况判断。以下是详细分析：

1. 超龄人员身份界定是关键
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。若超龄人员已享受养老保险待遇（如领取退休金），则与用人单位属于劳务关系，此时申请工伤待遇需以“提供劳务者受害责任纠纷”为案由，通过民事诉讼主张赔偿，无需离职证明，但需提供劳务合同、工资流水等证明劳务关系。
   若超龄人员未享受养老保险待遇，且用人单位继续用工，部分地区（如广东、浙江）会认定双方存在“特殊劳动关系”，此时申请工伤认定需提供劳动关系证明（如劳动合同、工作证等），离职证明并非必需材料，但若已离职，提供离职证明可辅助证明用工关系终止时间。

2. 工伤认定核心材料是事故证据
   无论是否超龄，申请工伤待遇的核心是证明“因工受伤”，需提交以下材料：

   • 工伤认定申请表；
     
   • 医疗机构出具的受伤诊断证明；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资记录、考勤记录等）；
     
   • 事故现场证据（如监控录像、证人证言等）。
     离职证明仅用于辅助证明用工关系状态，非强制要求，但若用人单位以“已离职”为由否认工伤，离职证明可成为反驳证据。

3. 地区政策差异需注意
   部分地区对超龄人员工伤认定有特殊规定：

   • 上海：超龄人员未享受养老保险待遇的，可按工伤处理，但需提供“未享受养老保险待遇证明”；
     
   • 江苏：明确超龄人员因工受伤可参照工伤待遇，但需通过劳动仲裁确认劳动关系。
     建议：先向当地社保部门或人社局咨询具体要求，再准备材料。

总结：超龄人员申请工伤待遇，重点在于证明用工关系和因工受伤事实，离职证明非必需材料，但若有可辅助证明。若遇到用人单位拒绝配合或材料不全，可进一步向我咨询具体应对方案。