结论：公司管理人员隐瞒怀孕到快休产假的时候才告知公司，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及一些与劳动权益和公司管理相关的问题，需要从多个角度进行分析。
分析角度一：从劳动权益保护的角度
孕期保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女性员工在孕期、产期和哺乳期享有特殊的劳动保护权益。这包括不受歧视、不被解雇、享有产假等。然而，这些法律并未规定女性员工必须提前告知公司其怀孕情况。
告知义务：虽然法律没有明确规定女性员工必须提前告知公司其怀孕情况，但出于对公司管理和工作安排的考虑，员工在合理范围内提前告知公司其怀孕情况，有助于公司更好地进行工作调整和人员安排。然而，这并不意味着员工有法律上的强制告知义务。
分析角度二：从公司管理的角度
工作安排：如果管理人员在临近休产假时才告知公司其怀孕情况，可能会给公司的工作安排带来一定的困扰。公司可能需要紧急调整工作计划、重新分配任务或寻找临时替代人员，以确保工作的顺利进行。
信任关系：隐瞒怀孕情况可能在一定程度上影响员工与公司之间的信任关系。虽然法律没有禁止这种行为，但良好的职场关系建立在相互信任和尊重的基础上。员工在合理范围内提前告知公司其怀孕情况，有助于维护这种信任关系。
分析角度三：从潜在法律后果的角度
无直接法律后果：如前所述，隐瞒怀孕情况本身并不直接构成违法。因此，员工不会因此面临直接的法律后果，如罚款、解雇等。
间接影响：然而，如果员工因隐瞒怀孕情况而导致公司遭受重大损失（如因未能及时调整工作计划而导致的业务延误或客户流失等），公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行一定的处理或索赔。但这种情况较为罕见，且需要公司能够证明损失与员工隐瞒怀孕情况之间存在直接的因果关系。
建议：
对于员工而言，虽然法律没有强制要求提前告知公司怀孕情况，但出于对公司管理和工作安排的考虑，建议在合理范围内提前告知公司。这有助于维护良好的职场关系，并确保工作的顺利进行。
对于公司而言，应尊重和保护女性员工的劳动权益，避免因员工怀孕而对其进行歧视或解雇。同时，公司也可以制定合理的内部规章制度，要求员工在合理范围内提前告知公司其怀孕情况，以便公司更好地进行工作安排和人员调整。
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