结论概述：
丈夫犯错后，其上司威胁妻子开除的行为，可能涉及多个法律问题，包括劳动法的相关规定以及可能的侵权责任。具体法律后果需根据实际情况分析，但一般而言，上司无权仅因丈夫的错误而开除妻子，否则可能面临法律责任。
详细分析：
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主在解除劳动合同时，必须遵循合法、公正、公平的原则，且需有合理的理由。丈夫的错误，除非直接关联到妻子的工作表现或违反公司规章制度，否则不能成为开除妻子的合法理由。
- 如果上司仅因丈夫的错误而威胁开除妻子，这可能构成违法解除劳动合同，妻子有权要求继续履行合同、获得经济补偿或赔偿金。
侵权责任角度：
- 上司的威胁行为，如果对妻子造成了精神损害或名誉损害，妻子还可以考虑依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求上司承担相应的民事责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。
实际操作建议：
- 收集证据：妻子应尽可能收集上司威胁的证据，如聊天记录、录音、证人证言等，以备不时之需。
- 与公司沟通：在采取法律行动前，妻子可以尝试与公司的人力资源部门或更高层级的领导沟通，说明情况，寻求内部解决。
- 法律途径：如果内部沟通无果，妻子可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼，维护自己的合法权益。
特殊情况考虑：
- 如果丈夫的错误确实涉及到了妻子的工作，比如丈夫利用妻子的职务之便进行违法活动，那么妻子可能需要承担一定的连带责任。但即便如此，上司也不能直接开除妻子，而应通过合法的程序进行处理。
- 如果妻子与丈夫在同一公司工作，且丈夫的错误对公司造成了重大损失，公司可能会根据内部规章制度对妻子进行一定的处理。但这种处理也必须遵循合法、公正、公平的原则。
后续行动建议：
- 妻子应保持冷静，不要因上司的威胁而做出过激反应。
- 尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
- 根据律师的建议，采取合适的法律行动，维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。