针对您提出的“国企职工因精神疾病没有岗位怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、及时申请病假与履行请假手续

作为国企职工，若因精神疾病无法正常工作，首先应立即向所在部门领导或人事管理部门报告病情，并按照企业规定的请假流程，提交正规医院出具的诊断证明、病历等必要材料，申请病假。这一步骤至关重要，它能确保您的请假手续完备，避免被误判为旷工，从而保障您的合法权益。

二、医疗期确定与待遇享受

1. 医疗期时长： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与您的实际工作年限和在本单位的工作年限相关。具体来说，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，则医疗期可延长至六个月至二十四个月。对于精神疾病这类可能需要长期治疗的疾病，您有权享受相应的医疗期。

2. 医疗期内待遇：

   • 工资支付：在医疗期内，国企应按照国家规定支付您病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 社保及福利：企业应继续为您缴纳社会保险和住房公积金，确保您的福利待遇不受影响。

三、特殊情况处理与劳动能力鉴定

对于精神疾病这类特殊情况，若预计需要长期休假且可能影响劳动能力，您可以在医疗期满后，申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为后续的工作安排或合同解除提供依据。

四、医疗期满后的后续安排

1. 能从事原工作： 若医疗期满后，您的身体状况恢复，能够胜任原工作，可向企业申请恢复上班，回到原岗位继续工作。

2. 不能从事原工作：

   • 调岗：若您因精神疾病无法从事原工作，企业应根据您的身体状况和实际情况，调整您到合适的工作岗位。若您能胜任新岗位，双方可继续履行劳动合同。
   • 解除合同与经济补偿：若经调岗后您仍不能从事工作，企业可提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对于患重病（包括精神疾病）的职工，企业还应增加相应的医疗补助费。

五、维护自身权益与寻求帮助

在病假期间，您应了解自己的权益并积极维护。若企业单方面解除劳动合同或降低待遇，您可依据相关法律法规提起诉讼或申请劳动仲裁。同时，若家庭经济困难，您可向国企内部的工会组织反映情况，申请困难职工帮扶救助。此外，您还可考虑申请社会救助等福利，以减轻经济负担。

综上所述，作为国企职工因精神疾病没有岗位时，您应遵循上述步骤处理，以确保自身权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。