结论前置：若您认为欠薪反应处理结果不公正，且符合劳动仲裁的受理条件，那么去申请劳动仲裁是一个合理的选择。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、劳动仲裁的受理条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，还包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。欠薪问题显然属于劳动报酬争议，因此是劳动仲裁的受理范围。

二、处理结果不公正的情形

如果您认为欠薪问题的处理结果不公正，这可能体现在多个方面，比如：

1. 处理程序不合法：例如，处理过程中未遵循法定程序，如未给予您充分的陈述和申辩机会，或者未依法进行调查取证等。
2. 处理结果显失公平：例如，处理结果明显偏袒用人单位，未充分考虑您的合法权益，或者对欠薪事实的认定存在错误等。

三、为何选择劳动仲裁

1. 专业性：劳动仲裁机构由专业的仲裁员组成，他们具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更准确地理解和适用法律，从而作出更公正的裁决。
2. 效率性：相比于诉讼程序，劳动仲裁程序通常更为简洁、高效，能够更快地解决争议，减少您的等待时间和成本。
3. 强制性：劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，双方当事人必须履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

四、申请劳动仲裁的流程

1. 提交仲裁申请：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
2. 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知您；认为不符合受理条件的，应当书面通知您不予受理，并说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果您无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
4. 仲裁裁决：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知双方当事人，但是延长期限不得超过十五日。

五、注意事项

1. 证据收集：在申请劳动仲裁前，您需要尽可能收集与欠薪问题相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明您的主张。
2. 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在法定期限内申请劳动仲裁。

最后建议：如果您认为欠薪反应处理结果不公正，且符合劳动仲裁的受理条件，那么我建议您积极准备相关证据，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您在准备过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。