结论前置：被辞退3个月后劳务公司要求签离职证明才发工资，这一要求是否合理及有意义，需分情况讨论。总体来说，如果双方之前未签订离职证明，且工资支付与离职证明的签订无直接法律冲突，劳务公司要求签离职证明后再发工资，在合理期限内且符合双方约定或行业惯例的情况下，可以视为有一定合理性；但如果劳务公司以此为条件恶意拖欠工资，则是不合法且无意义的。以下从不同角度详细分析：

一、离职证明的法律意义

离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，它对于劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等都具有重要作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，出具离职证明是劳务公司的法定义务。

二、工资支付的法律要求

工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，劳务公司有义务按时足额支付工资，不得以任何理由拖欠。

三、劳务公司要求签离职证明才发工资的合理性分析

1. 如果双方之前未签订离职证明，且工资支付与离职证明的签订无直接法律冲突：

   • 在这种情况下，劳务公司要求劳动者签订离职证明后再发工资，可能是出于管理上的需要，比如确保双方劳动关系已经正式解除，避免后续纠纷。如果这一要求是在合理期限内提出的，并且符合双方之前的约定或行业惯例，那么可以视为有一定合理性。但劳务公司不得以此为由恶意拖欠工资，否则将违反法律规定。

2. 如果劳务公司以此为条件恶意拖欠工资：

   • 如果劳务公司明知出具离职证明是其法定义务，却故意以签订离职证明为条件拖欠工资，那么这种行为是不合法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求劳务公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

四、建议与措施

1. 与劳务公司协商：

   • 劳动者可以首先与劳务公司进行沟通，了解其要求签订离职证明的具体原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。比如，可以先签订离职证明，但要求劳务公司明确支付工资的具体时间。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉劳务公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对劳务公司进行行政处罚。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求劳务公司支付拖欠的工资及经济补偿。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并具有法律效力。

最后，被辞退后工资支付与离职证明的签订是两个独立的法律问题。劳务公司不得以签订离职证明为条件恶意拖欠工资。如果劳动者遇到此类问题，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。