微信上发的工资欠条在符合一定条件下是有效的。以下从不同角度为你详细分析：
法律效力角度
形式有效性：
- 微信聊天记录属于电子数据的一种形式，根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，电子数据是可以作为证据使用的。因此，微信上发的工资欠条，如果内容清晰、明确，能够证明双方之间存在债权债务关系，那么它在形式上是有效的。
内容有效性：
- 工资欠条的内容必须真实、合法，且不得违反公序良俗。具体来说，欠条中应明确载明欠款人（即雇主或用人单位）、债权人（即员工）、欠款金额（即拖欠的工资数额）、欠款原因（即因何原因拖欠工资）、还款期限（或约定还款时间）等关键信息。如果欠条内容完整、准确，且双方对此无异议，那么它在内容上也是有效的。
证据效力角度
证明力：
- 微信上的工资欠条作为电子证据，其证明力可能受到多种因素的影响，如聊天记录的完整性、真实性、是否经过篡改等。因此，在提供微信欠条作为证据时，应尽可能提供其他辅助证据来佐证其真实性，如工资发放记录、工作合同、考勤记录等。
举证责任：
- 在劳动纠纷中，员工通常需要承担初步的举证责任，证明用人单位存在拖欠工资的行为。如果员工能够提供微信上的工资欠条作为证据，且该欠条符合上述形式和内容要求，那么它将成为证明拖欠工资事实的有力证据。然而，如果用人单位对欠条的真实性提出异议，员工可能需要进一步提供其他证据来支持其主张。
实际操作建议
保存完整聊天记录：
- 为了确保微信工资欠条的有效性，建议员工保存完整的聊天记录，包括欠条的发送时间、发送人、接收人以及欠条的具体内容等。这有助于在需要时提供完整的证据链。
及时主张权利：
- 如果员工发现用人单位拖欠工资，并收到了微信上的工资欠条，应及时向用人单位主张权利，要求其按照欠条约定的时间和金额支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此条虽为常规建议，但针对你的情况，我会以更具体的方式表述）：
- 在处理劳动纠纷时，由于涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议你直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议和帮助。
总结来说，微信上发的工资欠条在符合形式和内容要求的情况下是有效的，并可以作为证明拖欠工资事实的证据。然而，为了确保其证明力，员工应保存完整的聊天记录，并及时主张权利。如果遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。