单位不履职的后果，一般由单位自身承担，但在某些特定情况下，相关责任人员也可能需要承担一定的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
单位作为责任主体
民事责任：
- 当单位不履行其应尽的职责或义务，如未按照合同约定提供劳动条件、未按时支付工资等，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 例如，如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
行政责任：
- 单位不履职还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。这通常发生在单位违反劳动保障法律法规，如未依法缴纳社会保险费、未按时足额支付劳动报酬等情况下。
- 行政机关会根据违法行为的性质和情节轻重，对单位进行相应的行政处罚。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果单位的不履职行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能需要承担刑事责任。
- 这通常发生在单位恶意拖欠劳动者工资，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况下。
相关责任人员的责任
直接负责的主管人员和其他直接责任人员：
- 在单位不履职的情况下，如果相关责任人员存在过错或故意行为，他们可能需要与单位共同承担责任。
- 例如，在拒不支付劳动报酬罪中，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被追究刑事责任。
个人责任与单位责任的区分：
- 需要注意的是，个人责任与单位责任是分开的。即使单位承担了责任，也不意味着相关责任人员可以免除其个人责任。
- 在某些情况下，个人可能需要因其违法行为而承担额外的法律责任，如罚款、拘留等。
劳动者如何维权
- 如果劳动者遇到单位不履职的情况，可以首先与单位进行协商，尝试解决问题。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，寻求行政帮助。
- 劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：单位不履职的后果主要由单位自身承担，但在某些特定情况下，相关责任人员也可能需要承担一定的法律责任。作为劳动者，如果遇到单位不履职的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。