应届生去国企上班，劳动合同期限选择三年还是四年，并没有一个固定的、适用于所有情况的答案，这主要取决于应届生与国企之间的协商以及双方的具体需求。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，法律并未对劳动合同的具体期限作出强制性规定。因此，从法律层面来说，三年或四年的劳动合同期限都是合法的，关键在于双方是否达成一致。

2. 应届生角度：

   • 稳定性考虑：如果应届生希望获得更稳定的工作环境，可能会倾向于选择较长的劳动合同期限，如四年。这样可以在一定程度上减少因合同到期而面临的就业不确定性。
   • 职业发展考虑：另一方面，如果应届生对自己的职业发展有明确的规划，或者希望在未来有更多的选择机会，可能会倾向于选择较短的劳动合同期限，如三年。这样可以在合同到期后，根据个人发展情况和市场变化，灵活调整自己的职业路径。

3. 国企角度：

   • 人才保留：国企可能更倾向于与应届生签订较长的劳动合同期限，以稳定人才队伍，减少人员流动带来的成本。
   • 灵活性需求：然而，国企也可能考虑到自身业务发展的需要和市场变化的不确定性，希望保持一定的灵活性。在这种情况下，国企可能会与应届生协商签订相对较短的劳动合同期限，以便在合同到期后根据实际情况进行调整。

4. 实际建议：

   • 充分沟通：应届生在签订劳动合同前，应与国企进行充分的沟通，了解国企对劳动合同期限的期望和考虑，同时表达自己的需求和想法。
   • 权衡利弊：在沟通的基础上，应届生应权衡利弊，根据自己的实际情况和职业发展目标，选择最适合自己的劳动合同期限。
   • 关注合同条款：无论选择三年还是四年的劳动合同期限，应届生都应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，并明确双方的权利和义务。

总结来说，应届生去国企上班选择三年还是四年的劳动合同期限，并没有一个固定的答案。关键在于双方是否能够达成一致，并充分考虑各自的利益和需求。如果你在签订劳动合同过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。