针对您提出的“因为工伤在劳动仲裁过程中劳动者提出离职申请要求是否有经济补偿金”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情况判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，工伤职工离职时是否能获得经济补偿金，并非一概而论，而是需要根据离职的具体原因、用人单位是否存在过错以及劳动合同的具体约定等因素来综合判断。
一、员工主动离职的情况
一般情况：
- 如果工伤职工主动提出离职，并且用人单位没有过错（比如未违反劳动合同约定、未及时支付劳动报酬等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，但此情形下通常不符合支付经济补偿金的条件。
特殊情况：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，那么即使工伤职工主动离职，用人单位也应当支付经济补偿金。
二、用人单位提出解除劳动合同的情况
合法解除且无需支付经济补偿：
- 如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
合法解除但需支付经济补偿：
- 如果用人单位与工伤职工协商一致解除劳动合同，或者工伤职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，或者出现经济性裁员等《劳动合同法》第四十一条规定的情形，那么用人单位需要支付经济补偿金。
违法解除需支付赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止与工伤职工的劳动合同，比如在停工留薪期、工伤医疗期内解除合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同期满终止的情况
- 除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 对于被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止时，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由当地省、自治区、直辖市人民政府规定。
结论与建议：
- 鉴于您目前正处于劳动仲裁过程中，并且是因为工伤而提出离职申请，我建议您在做出离职决定前，先咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 他们可以根据您的具体情况，包括工伤等级、劳动合同内容、用人单位的过错情况等，来为您判断是否能获得经济补偿金，以及能获得多少经济补偿金。
- 同时，您也可以保留好所有与工伤和离职相关的证据，以便在劳动仲裁过程中维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。