公司克扣工资，劳动者通过劳动仲裁是有可能赢得赔偿的，但具体能否获胜取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与责任认定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
责任认定：
- 若劳动合同中明确约定了工资的发放条件、方式及数额，或用人单位的规章制度、员工手册中有相关规定且已向劳动者公示，则用人单位需按此履行。违反这些规定克扣工资，即构成对合同或规章制度的违反，应承担相应的法律责任。
劳动仲裁前的准备
为了增加劳动仲裁获胜的可能性，劳动者需要做好以下准备：
收集证据：
- 劳动合同：证明与用人单位存在劳动关系。
- 工资支付凭证或记录：如银行工资流水、工资条等，用以证明应发工资数额及实际发放情况。
- 考勤记录：若工资克扣涉及出勤情况，考勤记录可作为辅助证据。
- 其他证据：如与用人单位就工资克扣问题的沟通记录、电子邮件、录音录像等，可能包含用人单位承认克扣工资的内容。
撰写仲裁申请书：
- 详细写明申请人、被申请人的基本信息，仲裁请求（如要求支付克扣的工资数额、经济补偿等），以及事实和理由（说明工资被克扣的具体情况）。
劳动仲裁的可能结果
补足工资：
- 若仲裁委认定公司克扣工资事实成立，会裁决公司补足劳动者应得的工资数额。
支付赔偿金：
- 在公司逾期未支付被克扣工资的情况下，劳动者可主张加付赔偿金，具体数额由仲裁委根据实际情况判定，范围在应付金额的50%至100%之间。
解除劳动合同与经济补偿：
- 若公司克扣工资行为严重，劳动者还可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
特殊情况与注意事项
合法扣减：
- 如果用人单位是基于合法的规章制度扣减工资（如员工违反规定造成经济损失，按规定从工资中扣除赔偿），且扣除金额和方式符合规章制度，则这种扣减通常是合法的，劳动者不能通过劳动仲裁要求返还。
维权成本与收益：
- 在实际操作中，劳动者应考虑维权成本与收益。对于小额被扣工资，可能通过与用人单位协商或向劳动监察部门投诉更为便捷。但这并不排除劳动仲裁作为重要法律手段的可能性。
申请劳动仲裁的流程
提交申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交准备好的材料。
仲裁受理：
- 仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查。符合受理条件的，予以受理并通知申请人；不符合的，书面通知不予受理并说明理由。
开庭审理：
- 仲裁庭在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。庭审过程中，双方进行举证、质证、辩论等环节。
裁决结果：
- 仲裁庭自受理申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限不得超过十五日。若劳动者对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：公司克扣工资时，劳动者通过劳动仲裁维护自身权益是有法律依据和现实可能性的。但关键在于证据的收集和仲裁主张的合理性。因此，劳动者在遭遇此类情况时，应积极采取行动，依法维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。