结论：若上个月已明确表示不同意降工资，而本月工资仍被降低，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动合同的重要组成部分，一旦双方约定并签字确认，即具有法律效力。
   • 如果劳动合同中明确规定了您的工资标准，且未提及降薪的条款，那么用人单位单方面降低您的工资是违法的。

2. 用人单位的降薪行为：

   • 用人单位若要调整员工的工资，通常需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。未经员工同意，用人单位不得单方面降低工资。
   • 如果用人单位以经营困难、市场变化等理由单方面降薪，且未与您协商一致，这种行为是违法的，您有权拒绝并要求用人单位按原工资标准支付。

3. 您的应对措施：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您不同意降薪的立场，并要求用人单位按原工资标准支付。
   • 收集证据：保留好与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资条等证据，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被降低的工资及可能的赔偿金。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在违法降薪的行为，除了需要支付被降低的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了您的合法权益，您还可以考虑通过法律途径追究用人单位的法律责任，包括但不限于要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。

行动建议：

• 立即与用人单位进行沟通，明确表达不同意降薪的立场。
• 收集并保留好相关证据，以备后续维权之需。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。