结论：公司项目结束解散员工时，一般情况下员工获得的是经济补偿，标准为“N”，而非“2N”。但在特定情况下，如公司未依法支付经济补偿等，员工可能通过法律途径争取到更多赔偿。
详细分析：
经济补偿的标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因项目结束而决定提前解散，导致劳动合同终止时，公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 具体来说，工作年限满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。因此，一般情况下，员工获得的是“N”个月工资的经济补偿，而非“2N”。
“2N”赔偿的适用情况：
- “2N”通常指的是违法解除劳动合同的赔偿金，即公司违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
- 在公司项目结束解散员工的情况下，如果公司依法进行解散，并按照法律规定支付了经济补偿，那么就不存在违法解除劳动合同的问题，因此员工无法获得“2N”的赔偿。
- 但是，如果公司未依法支付经济补偿，或者存在其他违法解除劳动合同的行为，员工可以通过法律途径要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即“2N”。
其他可能的赔偿或补偿：
- 除了经济补偿外，如果公司在解散前未安排员工休完年假，员工还有权获得未休年假的补偿，补偿标准为员工日工资收入的300%。
- 如果公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，公司可能需根据协议约定给予员工相应赔偿或补偿。
维权途径：
- 如果员工对公司解散后的经济补偿或其他待遇有异议，首先可以尝试与公司友好协商，要求公司按照法律规定支付各项补偿和赔偿。
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
- 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相关款项。对仲裁裁决不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议：
- 作为员工，在公司项目结束解散时，应了解自己的合法权益，包括经济补偿、未休年假补偿等，并要求公司依法支付。
- 如果公司未依法支付相关补偿或存在其他违法行为，员工应及时通过法律途径维护自己的权益。
- 在整个过程中，员工可以保留好相关证据，如劳动合同、工资单、年假记录等，以便在需要时提供证明。
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