私营企业并不实行按劳分配制度，而是遵循按生产要素分配的原则。以下是对这一问题的详细解释：

一、按劳分配的定义与适用范围

按劳分配是在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量来分配个人消费品的一种制度。这一原则主要适用于公有制企业，包括国有经济、集体经济以及混合所有制经济中的国有成分和集体成分。在私营企业中，由于生产资料归私人所有，因此并不适用按劳分配原则。

二、私营企业的性质与分配方式

私营企业是由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，属于非公有制经济范畴。在私营企业中，实行的是按生产要素分配的制度。这意味着员工的工资和待遇主要根据其所提供的生产要素（如技能、经验、工作表现、资本投入、技术贡献、管理才能等）以及为企业创造的价值来确定。这种分配方式能够更灵活地反映员工的贡献和价值，激励员工积极工作，提高工作效率。

三、法律依据与实际操作

1. 《中华人民共和国公司法》：该法规定了公司的设立、登记、运营及利润分配等方面的内容，但并未强制要求私营企业实行按劳分配。相反，它赋予了企业在法律框架内自主决定其内部合理分配制度的权利。
2. 《中华人民共和国劳动法》：虽然劳动法提到了工资分配应当遵循某些原则，但对于私营企业而言，它更多地是规定了最低工资标准、同工同酬、工作时间和休息休假等基本劳动权益，以确保劳动者的合法权益不受侵害。在实际操作中，私营企业需遵守这些基本规定，并根据自身情况制定具体的分配方案。

四、私营企业分配方式的优势与意义

1. 灵活性：按生产要素分配的方式使得私营企业能够根据市场变化和企业发展需求及时调整分配策略，保持企业的竞争力和活力。
2. 激励性：通过将员工的收入与其贡献直接挂钩，这种分配方式能够更有效地激发员工的工作积极性和创造力，促进企业的发展壮大。
3. 公平性：在遵循法律的前提下，私营企业可以根据员工的实际贡献进行分配，实现“多劳多得”的公平原则，有助于构建和谐的劳动关系。

总结与建议：

私营企业不实行按劳分配制度，而是采用更为灵活多样的按生产要素分配的方式。这种方式不仅符合私营企业的性质和特点，也能够更好地适应市场竞争和企业发展的需要。如果您在私营企业工作，对于工资分配有任何疑问或不满，建议首先了解企业的分配制度，并与企业进行沟通协商。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。