怀孕了不辞职一直请病假在法律上是可行的，但需满足一定条件并遵循相关流程。以下是对此问题的详细分析：
一、法律保障的假期类型
产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，产前可休假15天。难产或生育多胞胎时，产假相应增加。部分地区在此基础上还额外增加了产假天数。
- 产假期间，女职工的工资待遇不受影响，用人单位应正常支付工资。
病假与保胎假：
- 怀孕女职工因身体原因需要休息时，可凭医院开具的病假条请病假。病假期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
- 部分地区有保胎假的规定，经医师诊断确需保胎休息的，其假期按病假处理。这意味着，如果医生认为你需要保胎休息，你可以请病假，并享受相应的病假工资待遇。
产检假：
- 女职工在怀孕期间有权进行产前检查，并享受相应的产检假。这是为了保障母婴健康而设立的假期，女职工应充分利用。
二、请假申请与批准流程
提交申请：
- 怀孕女职工需向用人单位提出请假申请，并提供合理的请假理由，如医院出具的诊断证明书或休假证明书。这是请假的基本流程，也是用人单位审批请假的重要依据。
用人单位责任：
- 用人单位应合理安排和批准怀孕女职工的请假申请，不得因怀孕而歧视或拒绝。如果用人单位无正当理由拒绝请假申请，女职工可以依法维护自己的权益。
- 具体请假规定和程序可能因地区、单位而异，女职工需提前了解并遵守。这有助于减少请假过程中的纠纷和误解。
三、超出法定假期的情况
单位规章制度：
- 若超出法律规定的假期范围，女职工需遵守单位的考勤和请假制度。这意味着，如果女职工想要请更长时间的假，需要了解并遵守单位的规章制度。
- 无故缺勤或违反单位规章制度可能导致警告、扣发工资等后果，甚至可能解除劳动合同（前提是单位规章制度的制定和执行符合法律规定）。因此，女职工在请假前应充分了解单位规章制度，避免不必要的麻烦。
工作实际情况：
- 长时间请假可能影响工作正常开展，尤其是关键岗位。因此，女职工在请假前应与用人单位充分沟通，协商出合适的工作安排（如远程办公等），以减少对工作的不利影响。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 女职工在请假过程中应保留好相关证据，如医院出具的诊断证明书、休假证明书以及请假申请记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的法律依据。
与用人单位沟通：
- 在请假前，与用人单位进行充分沟通，了解企业规定和请假流程，确保顺利获得批准。如果遇到问题或争议，及时与用人单位的人力资源部门或法律顾问沟通解决。
避免无故缺勤：
- 女职工应尽量避免无故缺勤，以免被视为旷工行为，影响个人权益和职业发展。如果确实需要请假，应提前向用人单位提出申请，并按照规定流程办理请假手续。
总结来说，怀孕了不辞职一直请病假在法律上是可行的，但需满足一定条件并遵循相关流程。女职工应充分了解相关法律规定和单位规章制度，合理行使自己的请假权利，并与用人单位进行充分沟通协商，以确保自身权益的同时尽量减少对工作的不利影响。如果你在请假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。