正式员工在提交辞职报告后，一般是有权撤回的，但具体能否撤回以及撤回的方式和效果，需要根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职报告的性质与撤回的法律依据
辞职报告，从法律性质上讲，是劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但同时也要求劳动者以书面形式提前通知用人单位。
在劳动者提交辞职报告后，如果尚未发生法律效力（即尚未到达三十日的通知期满日，且用人单位未表示接受），劳动者通常是有权撤回的。这是因为，在意思表示到达对方之前或同时，表示人有权撤销其意思表示，这是民法上意思表示自由原则的体现。
二、撤回辞职报告的具体情况分析
撤回的时机：
- 如果劳动者在提交辞职报告后，立即意识到自己的决定可能过于草率，或者出于其他原因希望继续留在原单位工作，那么他应该在辞职报告到达用人单位之前或同时，尽快与用人单位沟通并表达撤回的意愿。
- 如果辞职报告已经到达用人单位，但尚未超过三十日的通知期，且用人单位尚未表示接受或已经开始办理离职手续，劳动者仍可以尝试与用人单位协商撤回辞职报告。不过，此时撤回的难度可能会增加，因为用人单位可能已经基于劳动者的辞职报告做出了相应的安排。
用人单位的态度：
- 如果用人单位同意劳动者撤回辞职报告，那么双方可以继续履行原劳动合同，无需办理离职手续。
- 如果用人单位不同意劳动者撤回辞职报告，那么劳动者需要按照辞职报告的内容和劳动合同法的规定，履行完三十日的通知期后离职。
三、撤回辞职报告的法律后果与建议
法律后果：
- 如果劳动者成功撤回辞职报告，那么双方之间的劳动合同关系将继续存在，劳动者需要继续履行劳动合同约定的义务。
- 如果劳动者未能成功撤回辞职报告，且按照辞职报告的内容和劳动合同法的规定离职，那么双方之间的劳动合同关系将自通知期满之日起解除。
建议：
- 在提交辞职报告前，劳动者应充分考虑自己的决定，确保这是基于充分思考和理性判断的结果。
- 如果劳动者在提交辞职报告后希望撤回，应尽快与用人单位沟通并表达撤回的意愿，同时提供合理的理由和解释。
- 劳动者在撤回辞职报告时，最好采用书面形式，并保留好相关证据，以备不时之需。
总结来说，正式员工在提交辞职报告后，一般是有权撤回的，但具体能否撤回以及撤回的方式和效果，需要根据实际情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。