针对您提出的“离职补偿金未按时支付怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依照规定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未按时支付，这是违法的行为，您有权采取相应措施来维护自己的合法权益。

具体应对措施如下：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，了解未支付离职补偿金的具体原因，并要求其尽快支付。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以依法向当地的人力资源社会保障部门（劳动行政部门）进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令用人单位限期支付经济补偿。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等资料。仲裁委员会会对申请进行审查，并在规定时间内作出裁决。

4. 向法院起诉：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。

5. 申请法院强制执行：

   • 如果用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，您可以向法院申请强制执行，以确保您的权益得到实现。

6. 其他途径：

   • 在某些情况下，您还可以考虑向法院申请支付令等程序来快速追回离职补偿金。

注意事项：

• 在采取上述措施时，请确保您保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、离职证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 同时，请注意在劳动关系终止之日起1年内提起仲裁或诉讼，以免超过时效期限而丧失维权机会。

希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。