在劳动仲裁中，关于员工工资的补偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定。以下是对劳动仲裁中员工工资补偿的详细解答：

一、补偿类型及计算标准

1. 经济补偿金

   • 适用情形：当用人单位依法解除或终止劳动合同时，如协商解除、无过失性辞退等，需要支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不足十二个月则按实际月数计算。

2. 赔偿金

   • 适用情形：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，若经济补偿标准为3个月工资，则违法解除劳动合同的赔偿金为6个月工资。

3. 代通知金

   • 适用情形：当用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时，需要支付代通知金。
   • 计算标准：代通知金为额外支付一个月工资。

二、特殊工资补偿情形

1. 未按时足额支付工资

   • 用人单位必须按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资。若未做到，应补足差额部分，并可能需按应付金额的50%至100%（或当地规定的比例，如25%）向劳动者加付赔偿金。

2. 加班工资

   • 平时加班：需支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 周末加班且未调休：需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定节假日加班：需支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 未订立书面劳动合同的二倍工资

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

三、补偿金额的计算步骤

1. 确定工作年限：精确到月，区分整年与非整年部分。
2. 核算月工资：以合同解除前十二个月平均工资为准，包含奖金、津贴等货币性收入。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3. 套用公式计算：根据补偿类型选择对应公式，如经济补偿金=工作年限×月工资。

四、申请仲裁与主张权益

1. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会递交申请书，列明诉求及计算依据。
2. 参与庭审辩论：针对争议焦点提供证据并说明计算逻辑。
3. 接受调解或裁决：双方可协商达成调解协议，否则由仲裁委作出裁决。

五、注意事项

1. 时效要求：仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
2. 地区差异：部分地区对高收入者设定月工资上限，超出部分不计入基数。
3. 特殊情形：如医疗期满、不能胜任工作等特定情形下需结合具体法规判断补偿责任。

六、建议

在处理劳动仲裁中的工资补偿问题时，建议您充分准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。同时，由于具体标准可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询当地的劳动仲裁机构或律师以获取更准确的法律意见和帮助。