在煤矿连续开车十来小时是否违法，需结合具体的工作制度、工时安排以及是否违反了相关劳动法规或交通安全法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法规的角度
工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果煤矿安排劳动者连续工作十来小时，且未给予相应的补休或加班费，那么这种安排可能违反了劳动法关于工时制度的规定。
- 特别是如果这种安排是常态化的，而非偶尔的紧急情况，那么更可能构成违法。
加班与休息：
- 劳动者在连续工作一定时间后，有权享受休息和休假。如果煤矿未安排劳动者合理的休息时间，而是要求其连续长时间工作，这也可能违反了劳动法的相关规定。
二、从交通安全法规的角度（如果涉及驾驶任务）
驾驶时间限制：
- 如果煤矿的开车任务涉及公共道路或特定运输路线，那么驾驶员的连续驾驶时间可能受到交通安全法规的限制。例如，根据《道路交通安全法实施条例》及相关规定，连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的，可能面临处罚。
- 如果煤矿的开车任务确实涉及此类驾驶，且驾驶员连续驾驶十来小时，那么这显然违反了交通安全法规。
疲劳驾驶的风险：
- 长时间连续驾驶会导致驾驶员疲劳，增加交通事故的风险。煤矿作为用人单位，有责任确保驾驶员的休息和安全，避免疲劳驾驶。
三、综合判断与建议
判断违法性：
- 是否违法需结合具体的工作制度、工时安排以及是否涉及驾驶任务来综合判断。如果煤矿的安排违反了劳动法或交通安全法规的相关规定，那么这种安排就是违法的。
建议措施：
- 如果你是煤矿的劳动者，且认为自己的工作时间或驾驶时间安排不合理，你可以先与煤矿进行沟通，表达你的关切和诉求。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门或交通安全管理部门投诉，寻求帮助和支持。
- 同时，你也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
最后需要强调的是，无论从哪个角度来看，长时间连续工作或驾驶都是不利于劳动者健康和安全的。煤矿作为用人单位，有责任确保劳动者的合理休息和安全，遵守相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。