您好，关于您提出的“离职公司给什么资料”的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及公司的实际操作流程，但一般来说，公司在员工离职时需要提供一些关键的资料和手续办理。以下是一个较为全面的解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，这通常被称为《离职证明》或《解除劳动合同证明书》。这份证明应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这是公司必须提供的法定文件，对于您后续求职或办理相关手续都非常重要。
除了这份证明外，公司还需要为您办理一系列与离职相关的手续，这些手续可能因地区而异，但通常包括：
社会保险关系转移：公司需要为您办理社会养老保险的减员手续，确保您的社保关系能够顺利转移至新单位或个人账户。
住房公积金账户封存：如果您有住房公积金账户，公司需要为您办理账户封存手续，以便您在未来购房或提取时能够正常使用。
档案接收和转递：对于流动人员，公司还需要负责您的档案接收和转递工作，确保您的个人档案能够安全、准确地转移至新单位或人才交流中心。
医保转移接续：如果您参加了医疗保险，公司还需要为您办理医保关系的转移接续手续，确保您的医保待遇不受影响。
现在，很多地区都推出了“企业员工离职一件事”的便捷服务，通过优化流程、共享数据、并联审批等方式，将上述多项手续集成为“一件事”，企业可以一次办、网上办、零跑腿，大大提高了办理效率。例如，在河南地区，企业最多只需5个工作日即可办结所有离职相关手续。
因此，当您离职时，除了向公司索取《离职证明》或《解除劳动合同证明书》外，还可以咨询公司是否提供了“企业员工离职一件事”的便捷服务，并了解具体的办理流程和所需材料。这样，您就可以更加省心、高效地完成离职手续了。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。