员工私自拷贝公司电脑图纸是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法拷贝的情况
- 工作需要与授权：如果员工是基于工作需要，且经过了公司的正常授权和审批流程，拷贝公司电脑图纸用于完成本职工作任务，如项目设计、修改或汇报等合理目的，这种拷贝行为是合法的，属于正常的工作操作。
可能违法的情况
- 侵犯商业秘密：
- 定义与行为：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪是指以不正当手段获取权利人的商业秘密，或披露、使用、允许他人使用以前述手段获取的商业秘密，或违反保密义务披露、使用、允许他人使用其所掌握的商业秘密的行为。若公司电脑图纸包含公司的商业秘密，如独特的设计方案、技术秘密等，员工未经许可私自拷贝，并可能用于私利或泄露给竞争对手，则可能构成侵犯商业秘密罪。
- 法律责任：情节严重的，员工可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的刑事处罚；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 违反公司规章制度和保密协议：
- 规章制度与保密协议：公司通常会在规章制度或保密协议中明确规定禁止员工未经授权私自拷贝公司资料，包括电脑图纸。
- 违约责任：若员工违反了这些规定，即使图纸本身不构成商业秘密，也可能因违反合同约定而需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿公司因此遭受的损失等。
- 涉嫌职务侵占或盗窃：
- 职务侵占罪：若员工拷贝图纸的目的是将公司有价值的信息资产非法占为己有，且达到一定价值标准，可能构成职务侵占罪。
- 盗窃罪：如果员工以非法占有为目的，秘密窃取公司电脑图纸，且数额较大或者多次盗窃，也可能构成盗窃罪。
拷贝后的行为影响
- 未泄露的自用：如果员工拷贝图纸后仅自用且未外泄，一般不算侵犯商业秘密，不会因此面临刑事处罚，但仍可能违反公司规定或保密协议，需要承担相应的民事责任。
- 泄露或不当使用：若员工将拷贝的图纸泄露给外部人员，或利用这些图纸进行不正当竞争等违法行为，则需要承担相应的法律责任，包括刑事责任和民事责任。
建议：
- 员工在拷贝公司电脑图纸前，应充分了解相关法律法规和公司规定，确保拷贝行为合法合规。如果确实需要拷贝，应事先获得公司的授权和审批。
- 公司也应加强资料管理，明确授权流程，保护自身的商业秘密和其他合法权益。例如，可以设置文件访问权限、加密重要文件、定期审计员工电脑使用情况等。
后续行动：
- 如果您或您的公司遇到了员工私自拷贝公司电脑图纸的问题，且无法确定是否违法或如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。