结论前置：服装厂工资乱算，离职后您是有可能通过法律途径要回被错算或克扣的工资的。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果服装厂存在工资乱算的情况，即未按照约定或国家规定支付工资，那么这构成了对劳动者权益的侵犯。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与服装厂进行协商，明确指出工资计算中的错误，并要求其补发差额。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，包括补发工资。
   • 仲裁或诉讼：若投诉也未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明服装厂存在工资乱算的情况，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。

3. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应当保留好所有与工资相关的文件，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，这些文件将作为您主张权利的重要依据。
   • 如果可能的话，您还可以收集同事的证言或其他相关证据，以进一步证明服装厂存在工资乱算的情况。

4. 可能的结果：

   • 如果您的证据充分，且法律程序得当，那么您很有可能通过法律途径要回被错算或克扣的工资。
   • 当然，具体的结果还会受到多种因素的影响，如服装厂的财务状况、法律程序的进展等。但无论如何，您都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为。
• 同时，及时咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何更有效地维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。