医院职工在以下情况下可以不值夜班：

1. 女职工特殊保护情形：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，对于怀孕7个月以上的女职工以及哺乳未满1周岁婴儿的女职工，医院不得安排其夜班劳动。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障母婴健康。若您属于此类情况，应向医院提供怀孕诊断证明或孩子出生证明等医学材料，申请调整工作安排，避免夜班。

2. 未成年工保护情形：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》，未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）不得从事特定高强度或有害劳动。虽然法律未直接提及夜班，但出于未成年工身心健康的考虑，医院通常也不应随意安排其夜班。若您是未成年工或其法定监护人，可依据法律规定向医院提出不参与夜班的要求，并提供身份证明。

3. 身体原因不适合夜班情形：

   • 若您因疾病（如心脏病、高血压等）经医疗机构诊断证明不适合上夜班，可持医院出具的诊断证明等材料，与医院沟通，请求调整工作班次或岗位。医院在了解您的身体状况后，应考虑您的实际情况，合理安排工作。

4. 家庭特殊情况：

   • 如您家中有长期需要照顾的亲属，导致您无法值夜班，可向医院说明家庭困难，并提供相关证明材料（如亲属的医疗证明、护理证明等），争取医院的理解和支持，协商调整工作安排。

5. 工作性质与合同约定情形：

   • 若您的劳动合同中未约定或明确排除夜班工作，您可出示劳动合同，指出关于工作时间和班次的约定，要求医院遵守合同，停止安排夜班。若医院拒绝调整，您可通过劳动监察部门或劳动仲裁机构维权。

其他建议：

• 了解工作性质与合同内容：在入职前或签订劳动合同时，应明确工作性质是否包含夜班要求，仔细审查劳动合同中关于夜班的规定，以便在需要时维护自己的权益。
• 积极与医院沟通：若您因个人原因不希望值夜班，可直接与上级或人力资源部门沟通，说明个人情况、家庭责任等，提出不希望值夜班的理由，并尝试提出替代方案，如加班补偿、调整工作时间等，以满足医院需求同时避免夜班。
• 寻求法律与工会支持：若您的权益受到侵害，如医院强制安排夜班且拒绝调整，可咨询我，我会根据您的具体情况评估情况，依法维护您的权益。同时，若您的工作环境有工会，也可向工会寻求帮助，争取更好的工作条件和福利。

综上所述，医院职工在多种情况下可以不值夜班，关键在于了解自己的权益和法律规定，并积极与医院沟通协商。若遇到问题，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。