结论：编制在服务期限内不干了是否需要赔钱，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同或相关协议中的具体约定，以及是否违反了相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了服务期，并且约定了提前离职需要支付违约金或赔偿金的条款，那么在您违反该约定提前离职的情况下，用人单位有权要求您按照约定支付相应的费用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

2. 法律法规角度：

   • 除了合同约定的违约金或赔偿金外，如果您的离职行为没有违反任何法律法规的规定，那么用人单位通常不能要求您支付额外的赔偿。
   • 特殊情况：如果您在服务期内离职，且该离职行为给用人单位造成了实际损失（如因您离职导致项目停滞、客户流失等），用人单位有权要求您赔偿这部分实际损失。但这种情况下的赔偿需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与您离职之间的因果关系。

3. 实际操作建议：

   • 在决定离职前，建议您仔细阅读劳动合同或相关协议中的服务期条款，了解提前离职可能面临的法律后果。
   • 如果您对合同条款或相关法律法规有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果您确实需要提前离职，且合同中有违约金或赔偿金的约定，建议您与用人单位协商解决，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

总结与进一步思考： 编制在服务期限内不干了是否需要赔钱，并没有一个绝对的答案。它取决于您与用人单位之间的合同约定以及是否违反了相关法律法规的规定。因此，在做出离职决定前，建议您充分了解自己的权利和义务，并咨询专业人士的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。