目前并没有查询到2025年关于“送奶假期”的新规定。不过，我可以从几个相关角度为你分析这个问题，并提供一些一般性的法律建议。
“送奶假期”的通常含义与法律依据：
- “送奶假期”并非一个法律上的专业术语，它可能指的是因特定原因（如照顾婴儿、哺乳等）而给予劳动者的特殊假期。在劳动法领域，与“送奶假期”较为接近的是产假、哺乳假等。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在生育期间享有产假，产假期间工资待遇等有明确规定。同时，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
关于未来可能的新规定：
- 劳动法律法规会根据社会经济发展、劳动者权益保护等需要进行适时修订和完善。然而，具体到“送奶假期”这样的特定假期，是否会有新规定出台，以及新规定的内容如何，都取决于未来的立法进程和政策导向。
- 如果你对“送奶假期”有特别的关注或需求，建议密切关注相关法律法规的更新动态，或者咨询当地劳动行政部门以获取最准确的信息。
一般性法律建议：
- 了解现有规定：首先，你应该了解当前关于产假、哺乳假等的相关规定，确保自己的权益得到保障。
- 与用人单位沟通：如果你有关于“送奶假期”的特殊需求，建议与用人单位进行沟通，看是否能够达成一致的安排。
- 关注政策动态：由于劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，建议你保持对相关政策动态的关注，以便及时了解并适应新的规定。
总结来说，虽然目前没有关于2025年“送奶假期”的新规定，但你可以根据现有法律法规和一般性法律建议来规划自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。