公司对检举无消防证上岗人员的处罚需分情况讨论，具体如下：

1. 若检举内容属实
   根据《中华人民共和国消防法》第二十一条规定，进行电焊、气焊等具有火灾危险作业的人员和自动消防系统的操作人员，必须持证上岗。若公司经核实发现被检举人员确实无证上岗，需承担以下法律责任：

   • 行政处罚：由消防救援机构责令限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处警告或五百元以下罚款；情节严重的，处五日以下拘留（《消防法》第六十七条）。
     
   • 内部处理：公司应立即停止该人员违规作业，安排其参加消防设施操作员培训并取证；若拒不改正，可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     

2. 若检举内容不实

   • 恶意检举：若检举人故意捏造事实诬告他人，公司可依据内部规章制度（如《员工手册》）对检举人进行纪律处分，包括警告、记过甚至解除劳动合同；若造成被检举人名誉损害或经济损失，被检举人可依据《民法典》第一千零二十四条主张名誉权侵权赔偿。
     
   • 误告：若检举人因信息误差导致误告，公司应通过培训、澄清等方式消除影响，一般不追究检举人责任，但可要求其书面说明情况。
     

实务建议：

• 公司应建立消防证上岗核查机制，定期检查作业人员资质并留存记录；
  
• 收到检举后，需在3个工作日内启动调查，避免因拖延导致责任扩大；
  
• 处罚决定应书面告知当事人，并留存送达证据（如签收单、邮件截图）。
  

如有进一步细节需分析（如检举流程、证据固定等），可直接向我咨询。