关于退回劳务派遣公司是否有赔偿的问题，这主要取决于退回的原因以及劳务派遣协议、劳动合同中的相关约定。以下分情况详细说明：
因劳动者原因被退回：
- 如果劳动者因自身原因（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）被用工单位退回劳务派遣公司，且劳务派遣协议或劳动合同中有明确约定在此情况下劳务派遣公司无需支付经济补偿的，那么劳动者可能无法获得赔偿。
- 但若劳务派遣协议或劳动合同中未明确约定，或者约定不明确，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣公司可能需要按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
因用工单位原因被退回：
- 如果劳动者因用工单位的原因（如用工单位经营状况发生严重变化、用工单位裁员等）被退回劳务派遣公司，且劳务派遣公司因此与劳动者解除劳动合同的，劳务派遣公司应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣协议或劳动合同中的特别约定：
- 劳务派遣协议或劳动合同中可能包含关于退回和赔偿的特别约定。如果这些约定不违反法律法规的强制性规定，且双方当事人在签订时均已知悉并同意，那么这些约定将具有法律效力。
- 因此，在判断是否有赔偿时，还需要仔细审查劳务派遣协议和劳动合同中的相关条款。
法律建议：
- 如果你作为劳动者被退回劳务派遣公司，首先应当查看劳务派遣协议和劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以与劳务派遣公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳务派遣协议、劳动合同、退回通知等）是非常重要的，以便在需要时证明自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果劳务派遣公司未按照法律法规或劳务派遣协议、劳动合同的约定支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求劳务派遣公司支付应得的补偿。
- 在极端情况下，如果劳务派遣公司的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求劳务派遣公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
总结来说，退回劳务派遣公司是否有赔偿，取决于退回的原因以及劳务派遣协议、劳动合同中的相关约定。在处理此类问题时，建议仔细审查相关协议和合同，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。