工伤认定赔偿的责任主体主要取决于工伤事故的性质和具体情况，但一般来说，主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤保险基金的责任
支付范围：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险基金主要用于支付工伤职工的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
支付条件：
- 工伤职工必须已经被认定为工伤，并且符合工伤保险基金支付的条件。这通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
二、用人单位的责任
支付范围：
- 用人单位在工伤事故中主要承担停工留薪期工资福利、护理费（在停工留薪期需要护理的）、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（如果用人单位难以安排工作的话）、一次性伤残就业补助金（在职工离职时支付）等费用。
- 如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
支付条件：
- 用人单位的责任主要基于其与工伤职工之间的劳动关系。只要工伤职工是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形，用人单位就需要承担相应的责任。
三、特殊情况下的责任主体
第三人侵权造成的工伤：
- 如果工伤事故是由第三人侵权造成的，那么工伤职工在获得工伤保险基金和用人单位的赔偿后，还可以向第三人主张侵权损害赔偿。这种情况下，第三人成为额外的责任主体。
用人单位以外的其他主体：
- 在某些特殊情况下，如劳务派遣、承包经营等，工伤事故的责任主体可能不仅仅是用人单位和工伤保险基金。例如，在劳务派遣中，如果劳务派遣单位没有依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，那么被派遣劳动者发生工伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
四、实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定：
- 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤保险基金和用人单位赔偿的前提。
保留相关证据：
- 工伤职工在申请工伤认定和索赔时，需要保留好与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤事故的事实和性质，从而确保工伤职工能够获得应有的赔偿。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如果你在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤认定赔偿的责任主体主要取决于工伤事故的性质和具体情况。在大多数情况下，工伤保险基金和用人单位将共同承担赔偿责任。然而，在特殊情况下，如第三人侵权或劳务派遣等，责任主体可能更加复杂。因此，在处理工伤认定赔偿问题时，建议工伤职工或其家属及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。