用人单位无权扣留员工的劳动合同及医院病历等各种证件。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 劳动合同方面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者有权持有一份自己的劳动合同，用人单位无权扣留。
   • 如果用人单位扣留劳动合同，可能构成对劳动者合法权益的侵犯，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 医院病历方面：

   • 医院病历是记录患者医疗情况的重要文件，属于患者的个人隐私和医疗信息。用人单位无权获取或扣留员工的医院病历，除非有特定的法律程序或员工本人同意。
   • 如果用人单位非法获取或扣留员工的医院病历，可能构成对员工个人隐私的侵犯，员工可以依法追究用人单位的法律责任。

3. 其他证件方面：

   • 对于员工的身份证、学历证、职业资格证等其他个人证件，用人单位同样无权扣留。这些证件是员工的个人财产和身份证明，用人单位应当尊重并保护员工的财产权和人身权。

综上所述，用人单位无权扣留员工的劳动合同、医院病历以及其他个人证件。如果用人单位存在这样的行为，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。