分包后工人受伤的责任归属问题，需根据分包的合法性、各方过错程度以及工伤保险缴纳情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法分包情况下的责任归属
分包单位担责：
- 当分包行为合法且分包单位具备相应资质时，分包单位作为雇主，对工人的安全负有直接管理和保障义务。工人受伤时，分包单位应承担主要责任，包括申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，具备用工主体资格的用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的工伤保险责任。
总承包单位可能的责任：
- 总承包单位在合法分包情况下通常不直接对工人的工伤负责。但若存在过错，如未提供必要的安全保障条件或强迫分包单位冒险作业，也可能承担法律责任。不过，在大多数合法分包的情况下，总承包单位的主要责任是监督分包单位的安全生产，而非直接承担工伤赔偿责任。
二、违法分包情况下的责任归属
共同担责：
- 在违法分包（分包单位无资质）的情况下，发包方、总承包方和分包方都可能需要对工人的受伤承担连带赔偿责任。具体责任划分取决于各方的过错程度及安全保障义务的履行情况。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
分包单位担主责：
- 若分包单位未能提供足够的安全防护设备或未履行其他安全保障义务导致工人受伤，分包单位将承担主要责任。同时，发包方或总承包方因违法分包行为也可能需要承担一定的连带责任。
三、特殊情况下的责任归属
第三人致伤：
- 如果工人的受伤是由第三方原因导致的，如其他施工单位的违规操作，那么第三方将承担赔偿责任。此时，工人或其近亲属可以向第三方主张民事赔偿，同时也可以根据工伤保险条例享受工伤保险待遇（但医疗费用等实际支出不得重复主张）。
劳务派遣情况：
- 若工人由劳务派遣公司派遣至分包单位工作，派遣单位作为用人单位将承担工伤保险责任。若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行支付全部工伤保险待遇。同时，实际用工单位（即分包单位）也可能需要承担补充赔偿责任，具体取决于其过错程度和安全管理义务的履行情况。
四、工伤认定及工伤保险
- 工人与用人单位（分包单位或总承包单位）存在劳动关系，且用人单位依法为工人缴纳了工伤保险时，工人受伤属于工伤范畴，应按工伤保险规定赔偿。
- 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。
五、建议与行动
及时收集证据：
- 各方应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便准确认定责任并合理计算赔偿金额。
协商与调解：
- 在责任明确后，各方可以尝试通过协商或调解的方式解决争议。这有助于节省时间和成本，并维护良好的合作关系。
法律途径：
- 若协商不成，工人或其近亲属可以通过劳动仲裁或民事诉讼等方式解决争议。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分保障。
总结来说，分包后工人受伤的责任归属问题需根据具体情况综合分析。在处理此类问题时，建议各方保持冷静、理性对待，并积极寻求法律途径解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。