辞职后，工会福利的享受情况主要取决于工会福利的性质以及您与原单位之间的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工会福利的性质：

   • 法定福利：如果工会福利是依据法律法规或集体合同、劳动合同等明确规定的，如法定节假日的福利、带薪年休假等，那么这些福利通常与劳动关系紧密相关。一旦您辞职，与原单位的劳动关系终止，这些法定福利一般也就不再享受。
   • 非法定福利：如果工会福利是单位自愿提供的，且没有明确规定与劳动关系存续期间挂钩，如某些节日的额外礼品、健康检查等，那么这些福利的享受可能不受劳动关系终止的影响。但具体是否还能享受，需要看单位的规定或您与单位之间的约定。

2. 与原单位的约定：

   • 书面约定：如果您与原单位在劳动合同或补充协议中明确约定了辞职后仍可享受某些工会福利，那么这些约定具有法律效力，您有权按照约定享受相关福利。
   • 口头约定或惯例：如果单位有长期形成的惯例，即员工辞职后仍可享受某些福利，且这种惯例在单位内部被广泛认可和执行，那么您也可能有权享受这些福利。但口头约定或惯例的证明难度较大，需要您提供充分的证据来支持。

3. 实际操作建议：

   • 查阅相关文件：在辞职前，建议您查阅劳动合同、集体合同、单位规章制度以及工会的相关文件，了解工会福利的具体内容和享受条件。
   • 与单位沟通：如果您对工会福利的享受情况有疑问或不确定，可以与单位的人力资源部门或工会进行沟通，明确询问辞职后是否还能享受某些福利。
   • 保留证据：如果单位承诺您辞职后仍可享受某些福利，建议您要求单位出具书面证明或保留相关沟通记录，以便在需要时维护自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位违反法律法规或劳动合同、集体合同等约定，拒绝向您提供应得的工会福利，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

总结与建议： 辞职后工会福利的享受情况并非一成不变，而是取决于多种因素。为了保障自己的权益，建议您在辞职前充分了解工会福利的具体内容和享受条件，并与单位进行充分沟通。如果遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。