在工厂上班时发生骨折，属于工伤范畴，您有权依法申请工伤赔偿。以下是具体申请步骤和注意事项，分情况说明：

1. 确认劳动关系与工伤认定前提

• 前提条件：需证明您与工厂存在劳动关系（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。若未签合同，可通过工友证言、工作证、工作服等辅助证明。
• 关键点：若工厂否认劳动关系，需先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

2. 及时申请工伤认定

• 申请时限：用人单位需在事故发生后30日内申请；若单位未申请，您或家属可在1年内直接向当地社保部门（工伤保险科）提出申请。
• 所需材料：
  • 工伤认定申请表；
  • 劳动关系证明；
  • 医疗诊断证明（如病历、诊断书、CT报告等）；
  • 事故现场证据（如监控录像、工友证言等）。
• 结果：社保部门会在60日内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知您和单位。

3. 劳动能力鉴定（伤残等级评定）

• 鉴定条件：工伤认定后，若骨折影响劳动能力（如留下后遗症、需长期治疗等），可申请劳动能力鉴定。
• 申请流程：向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定书、医疗资料等。
• 鉴定结果：分为1-10级伤残，等级越高赔偿越多（如1级最重，10级最轻）。

4. 计算赔偿项目与金额

• 赔偿项目：
  1. 医疗费：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付；
  2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
  3. 护理费：若生活不能自理，可要求单位支付护理费；
  4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付（如10级伤残为7个月本人工资）；
  5. 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付（具体标准因地而异）；
  6. 一次性伤残就业补助金：离职时由单位支付（具体标准因地而异）。
• 计算依据：以本人工资为基数（受伤前12个月平均工资），若低于当地社平工资60%，按社平工资60%计算。

5. 协商或诉讼解决争议

• 协商：与单位协商赔偿金额，若达成一致可签订协议并履行；
• 仲裁/诉讼：若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

6. 特殊情况处理

• 未买工伤保险：单位需承担全部赔偿责任，您可直接要求单位支付；
• 第三方责任：若骨折由第三方造成（如设备故障属厂家责任），可同时追究第三方侵权责任（如赔偿医疗费、误工费等）。

温馨提示

• 保留证据：务必保存好所有医疗记录、费用单据、工伤认定书等材料；
• 及时行动：工伤认定和仲裁均有时间限制，逾期可能丧失权利；
• 专业协助：若对流程或赔偿金额有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。

希望以上内容能帮到您，祝您早日康复！