关于“育儿假不让休是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，在多数已经出台相关法规的地区，如果用人单位拒绝员工合理的育儿假申请，且没有合法合理的理由，那么这种行为很可能是违法的。
育儿假的法律依据
从国家层面来看，2021年8月新修订的人口与计划生育法明确支持有条件的地方设立父母育儿假。此后，全国大部分省份也陆续出台了地方性法规，具体规定了育儿假的天数和适用条件。例如，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假，重庆、安徽等地更是将子女年龄放宽至6周岁。
用人单位拒绝育儿假的合法性分析
有法可依的地区：在已经出台具体育儿假规定的地区，用人单位应当遵守相关法规，给予员工合理的育儿假。如果用人单位拒绝员工的育儿假申请，且没有合法合理的理由（如生产经营确实无法安排等），那么员工有权向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
法规不明确或未出台的地区：在一些地区，可能尚未出台具体的育儿假规定，或者规定较为模糊。在这种情况下，用人单位的拒绝行为可能不直接构成违法，但员工仍然可以与用人单位协商，或者依据劳动合同、公司规章制度等寻求解决方案。
实际案例与法律解读
从您提供的案例中，我们可以看到，法院在审理涉及育儿假的纠纷时，通常会依据地方性法规来判断用人单位的行为是否合法。例如，在江苏省昆山市人民法院审结的案件中，法院认为公司的做法损害了员工的合法权益，支持了员工关于育儿假的主张。
员工应如何维护自己的权益
了解当地法规：首先，员工需要了解自己所在地区关于育儿假的具体规定，包括天数、适用条件等。
与用人单位协商：在申请育儿假前，员工可以与用人单位进行沟通，说明自己的需求和理由，争取用人单位的理解和支持。
保留证据：如果用人单位拒绝育儿假申请，员工应当保留好相关证据，如申请记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议
综上所述，在多数已经出台育儿假规定的地区，用人单位拒绝员工合理的育儿假申请且没有合法合理理由的行为很可能是违法的。为了维护自己的权益，员工需要了解当地法规、与用人单位协商、保留证据，并在必要时寻求法律援助。同时，我们也建议用人单位积极履行社会责任，遵守相关法规，给予员工合理的育儿假支持。