员工入职没签合同，一般可以主张双倍工资的赔偿，具体赔偿数额需根据实际情况计算。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果员工入职后，用人单位未在一个月内与其签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

赔偿计算

1. 计算基数：双倍工资的计算基数通常是员工实际获得的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但一般不包括加班费、提成等非固定收入部分，具体以实际发放的工资条或银行流水为准。

2. 计算期限：赔偿期限从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系解除、终止之日止，但最长不超过十一个月。例如，如果员工入职后三个月未签合同，那么赔偿期限就是两个月（从第二个月开始计算）。

3. 计算公式：

   • 双倍工资赔偿额 = 月工资 × 赔偿期限（月数）
   • 假设员工月工资为5000元，入职后四个月未签合同，那么赔偿期限就是三个月（从第二个月到第四个月），赔偿额就是5000元 × 3 = 15000元。

特殊情况

1. 如果用人单位已经与员工签订了书面劳动合同，但员工未能提供或遗失了合同：这种情况下，员工一般无法主张双倍工资赔偿，因为用人单位已经履行了签订合同的义务。

2. 如果员工拒绝签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这意味着，如果员工拒绝签订合同，用人单位可以终止劳动关系，且无需支付双倍工资赔偿。

3. 如果双方对未签订合同存在过错：在某些情况下，如果双方对未签订合同都存在过错，比如用人单位已经提出签订合同，但员工因个人原因拖延签订，那么赔偿数额可能会根据双方的过错程度进行相应调整。不过，这种情况下的具体赔偿数额需要由劳动仲裁机构或法院根据实际情况进行裁决。

法律建议

1. 保留证据：员工在主张双倍工资赔偿时，需要保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录等。

2. 及时维权：如果发现用人单位未签订书面劳动合同，员工应及时向用人单位提出签订合同的要求，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，主张双倍工资赔偿。

3. 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。