法定节假日三倍工资的天数，是根据国家规定的法定节假日天数来确定的，具体为11天。这11天包括：

1. 新年（元旦）：1天（1月1日）
2. 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
3. 清明节：1天（农历清明当日）
4. 劳动节：1天（5月1日）
5. 端午节：1天（农历端午当日）
6. 中秋节：1天（农历中秋当日）
7. 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

法律背景与解释

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“法定休假日”，指的就是上述提到的11天国家法定节假日。因此，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，就需要支付三倍工资。

实际应用与注意事项

1. 三倍工资的计算基数：通常是以劳动者本人的日工资或小时工资为基数进行计算。日工资的计算方式一般是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。

2. 加班与调休：法定节假日加班，用人单位不能通过安排调休来替代支付三倍工资。这是因为法定节假日是劳动者依法享受的休息日，具有不可替代性。

3. 举证责任：如果劳动者主张法定节假日加班工资，需要承担初步的举证责任，如提供加班记录、工作安排等证据。用人单位如果否认加班事实，也需要提供相应的证据进行反驳。

示例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为5000元除以21.75天，约等于229.89元。如果该劳动者在国庆节（3天）期间加班，那么其应得的三倍工资为：

\(三倍工资 = 日工资 \times 3天 \times 3 = 229.89元 \times 3 \times 3 = 2069.01元\)

因此，在法定节假日加班，劳动者有权获得相应的三倍工资报酬。如果用人单位未支付或未足额支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助你更好地理解法定节假日三倍工资的相关规定。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。