社保中介公司是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 合法情形
   若社保中介公司依法取得人力资源服务许可证、劳务派遣许可证等资质，且仅提供社保政策咨询、代办社保缴纳手续（如企业委托代缴员工社保）等合法服务，同时严格遵守《社会保险法》《劳动合同法》中关于社保缴纳主体、缴费基数、缴费比例等强制性规定，则属于合法经营。例如，企业因异地用工委托第三方机构代缴社保，但劳动合同、工资发放主体仍为企业本身，此类操作符合法律规定。

2. 违法情形
   若社保中介公司存在以下行为，则涉嫌违法：

   • 虚构劳动关系：以“挂靠代缴”名义，为无真实劳动关系的个人伪造用工关系，骗取社保待遇（如生育津贴、医疗报销），违反《社会保险法》第八十八条，可能面临行政处罚甚至刑事责任；
     
   • 低报缴费基数：通过篡改工资数据降低企业或个人社保缴费金额，损害参保人权益，违反《社会保险费征缴暂行条例》第十三条；
     
   • 无资质经营：未取得相关行政许可即开展社保代缴业务，属于超范围经营，可能被市场监管部门查处。

建议：若您需通过中介办理社保业务，务必核实其资质，并确认自身符合代缴条件（如企业异地用工、灵活就业人员委托存档机构代缴等合法情形）。若发现中介存在违规操作，可向当地社保部门或劳动监察大队举报。如有具体案例需分析，可直接向我咨询。