被退回人事部后是否还能上班，这主要取决于退回的原因以及公司的具体规定和后续安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 退回原因及公司规定：

   • 如果员工是因为违反公司规章制度、不胜任工作或其他合法原因被退回人事部，公司可能会根据内部规定进行进一步处理，如调岗、培训或解除劳动合同等。在这种情况下，员工是否能继续上班将取决于公司的最终决定。
   • 如果退回人事部是出于公司组织架构调整、部门合并或撤销等非员工个人原因，公司通常会根据实际情况为员工安排新的工作岗位或进行其他合理安置。此时，员工一般仍有机会继续上班。

2. 劳动合同及法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止应当遵循法定程序和条件。如果公司未经合法程序单方面解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
   • 如果退回人事部后，公司未与员工解除劳动合同，且员工未收到任何书面通知或决定表明其已被解雇或不再需要上班，那么员工仍有权按照原劳动合同的约定继续上班。

3. 实际操作建议：

   • 主动沟通：员工在得知被退回人事部后，应主动与公司人事部门或上级领导进行沟通，了解退回的具体原因、公司的后续安排以及自己的权益和义务。
   • 保留证据：员工应妥善保管与劳动合同、工作表现、退回通知等相关的证据材料，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果员工认为公司的处理方式违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求专业律师的法律援助，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未经合法程序单方面解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平以及解除劳动合同的原因等因素来确定。
• 如果员工因被退回人事部而遭受了不公正待遇或歧视，员工也有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总结与建议： 被退回人事部后是否能继续上班，取决于多种因素的综合考量。员工应主动了解退回的原因和公司的后续安排，同时保留好相关证据材料。如果认为公司的处理方式存在问题或侵犯了自己的合法权益，可以寻求专业律师的法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。